POLITIKA SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI

Tato politika společenské odpovědnosti (dále jen CSR) vstupuje v platnost 1.10.2010 v souvislosti se zavedením systému managementu CSR podle mezinárodní normy SA8000:2008. Politika v oblasti společenské odpovědnosti a pracovních podmínek je závazná pro všechny pracovníky organizace a domácí pracovníky.

Závazky organizace TIMA v oblasti společenské odpovědnosti firem:

1. Organizace se zavazuje splnit všechny požadavky normy společenské odpovědnosti firem v oblasti:
• Dětské práce
• Nucené a povinné práce
• Zdraví a bezpečnosti
• Svobody sdružování a práva na kolektivní vyjednávání
• Diskriminace
• Disciplinárních opatření
• Pracovní doby
• Odměňování
• Systémů řízení,
2. Organizace se zavazuje plnit legislativní závazky a respektovat právní dokumenty, ke kterým se organizace přihlásila a respektovat mezinárodní právní dokumenty a jejich výklady,
3. Organizace se zavazuje pravidelně, alespoň 1 ročně, přezkoumávat systém managementu CSR za účelem neustálého zlepšování. Přitom bude brát do úvahy změny v legislativě, požadavky na vlastní pravidla chování a další požadavky organizace,
4. Organizace se zavazuje účinně politiku CSR dokumentovat, implementovat, udržovat a sdělovat ve srozumitelné formě všem pracovníkům a dalším zainteresovaným stranám,
5. Organizace se zavazuje zpřístupnit politiku CSR společně s normou SA8000:2008 veřejnosti formou školení a vyvěšením na viditelná místa na pracovišti a na internetu,
6. Organizace se zavazuje informovat o závazcích v oblasti CSR zainteresované strany a dohlížet nad plněním závazků normy SA8000:2008 ze strany smluvních obchodních partnerů a domácích pracovníků,
7. Organizace se zavazuje zajišťovat potřebné materiální, personální, informační a finanční zdroje pro neustálé zlepšování efektivnosti systému managementu CSR,

V Karlových Varech 02/2011